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Case GRS全球回收標準認證
編制:深圳創思維驗廠技術培訓組
瀏覽次數: 25
日期: 2020-01-11

GRS認證全球回收標準4.1版社會要求

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GRS認證全球回收標準4.1版社會責任--私募基金配资是什么意思

1 – 社會政策

1.1. 認證組織應制定明確的政策,以確保符合GRS的社會要求。?

1.2. 認證組織內分配一名或多名負責確保社會責任的人員。不要求該職位完全服務于管理企業的社會原則,而是將該角色作為其職責的一部分。

1.3. 認證組織應當提交所有相關的政策文件和培訓記錄,參照現行的規程?;すと說娜ɡ桶踩?。


2 – 社會要求

2.1. 所有工作均應自愿進行,不得受到任何處?;蛑撇玫耐?。

2.2. 禁止一切形式的強制勞動或強制勞動,包括不符合勞工組織第29號公約的監獄勞工。

2.3. 認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保,不得扣押身份證件(如護照、身份證等),也不得在法定合同協議之外克扣工資。

2.4. 禁止保稅。認證組織不得使用任何形式的債役勞動,也不允許或鼓勵工人通過招聘費、??罨蚱淥絞匠械U?。

2.5. 禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權利。

2.6. 認證組織應遵守:?

? ? ? i. 全國最低就業年齡;?

? ? ?ii. 或完成義務教育的年齡;?

? ? iii. 或任何其他指定的例外;?

2.7. 認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發現兒童直接或間接為認證組織工作,后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案,使兒童最有利。?

2.8. 認證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發展的條件下雇用18歲以下的青年工人。

2.9. 結社自由和有效承認集體談判權?

GRS認證全球回收標準4.1版社會要求

2.10. 認證組織應在招聘、薪酬、獲得培訓、晉升、終止或退休方面尊重機會平等。

2.11. 認證組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統、國籍、工會組織成員、政治派別,性取向或任何其他個人特征,從事、支持或容忍就業歧視,包括招聘、雇用、培訓、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀律、終止或退休。?

2.12. 認證組織應尊重的對待所有員工。

2.13. 認證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進行身體和心理懲罰。?

2.14. 認證組織應在所有工作和住宅設施中提供安全、清潔的環境,并建立和遵循一套明確的職業健康和安全規程。應對所有工作人員明確說明應急程序,明確規定危險程度。?

2.15. 認證組織應采取適當措施,防止在工作過程中產生、相關聯或出現的事故和健康損害,盡可能在合理并切實可行的情況下減少工作環境中固有的危險因素。必要時應提供適當和有效的個人防護裝備。?

2.16. 認證組織應提供足夠的醫療援助和設施。包括為現場提供適當的應急救援(訓練有素的工作人員,足夠的設備和用品)。管理層應建立遇到緊急情況時給予工作人員醫療援助的規程。管理層應尊重國家有關醫療援助和急救的法律。如果發生與工作有關的事故,雇主應負責確保工人得到醫療援助;這可能意味著需要利用保險來彌補潛在的成本。?

2.17. 認證組織應向所有工人提供清潔的廁所設施和飲用水,以及合適的食品準備和儲存衛生設施。?

2.18. 認證組織應對工人和管理層進行定期健康和安全培訓,并做記錄,對所有新的或重新分配的工作人員和管理層應重復進行此類培訓。相關培訓將取決于健康和安全風險的運行和水平。?

2.19. 認證組織應對化學品和其他危險物質的廢物管理、處理和處置工作進行充分的培訓和管理。?

2.20. 所執行的工作應以符合國家立法和慣例、國際勞工標準確定的認可雇傭關系為依據;以其中可提供更大?;ふ呶?。?

2.21.?認證組織應設定符合國家法律、基準行業標準或相關國際標準的工作時間,以提供更大的?;?,確保工人的健康、安全和福利。?

2.22. 認證組織應尊重一周內的標準允許工作時間——48小時,不包括加班。工人不得定期工作超過每周48小時。?

2.23.?加班是自愿的,每周不得超過12小時,不得定期要求。?

2.24.?認證組織應尊重所有員工的休息權,在工作班次之前提供休息時間,連續六天工作時至少休息一天,并遵守公共假期和年休假。

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