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Case BSCI驗廠
蘋果公司驗廠是非常注重人權驗廠的,所以Apple公司的供應商也都必須尊重工人的人權,以國際社會認可的方式對待工人,確保他們得到尊重。蘋果驗廠其實與電子行業的行為守則(EICC)的部分規定相同,參考了很多國際公認的標準。那么蘋果的人權驗廠驗些什么呢?下面是為大家總結的蘋果Apple驗廠的的人權清單:一、反歧視人力資源反歧視政策招聘程序, 離職程序和績效評定程序含晉升程序女工(孕婦)?;こ絳蜃罱惱釁腹愀婧駝釁感柿锨籩吧昵氡碓憊せ嵩憊ひ攪萍鍬?,包括:1) 普通健康體檢記錄;    2) 未成年工體檢記錄;    3) 入職前/上崗前體檢相關制度及體檢記錄員工辭職、辭退記錄員工績效評估含晉升記錄管理人員禁止歧視方面的培訓材料及培訓記錄員工的工作說明書和資質要求員工投訴記錄休產假女職工統計表員工分布統計,例如,民族分布和性別分布正式員工和短期合同工匯總表                       二、公平待遇人力資源政策-禁止任何形式的騷擾,威脅和不人道的待遇員工行為守則和紀律處罰制度管理人員關于上述人力資源政策 程序的培訓資料和培訓記錄安保政策培訓資料和記錄紀律處罰記錄員工投訴記錄 三、防止非自愿勞動和販賣人口...
發布時間: 2019 - 08 - 09
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蘋果驗廠對供應商行為準則有具體明確的要求,其中在管理體系方面,蘋果驗廠的要求是供應商應適時實施或維護相應的管理體系,以促進對本準則及法律規定的遵循、識別和降低相關運營風險,以及促進持續改進。1. 公司聲明供應商應編制公司聲明,證明其高標準履行社會和環境職責、道德操守和持續 改善的承諾。供應商應以當地官方語言編寫該聲明,并將其張貼在所有工廠內。2. 供應商社會責任領導團隊直接負責人:蘋果驗廠要求供應商應在其下屬每一家工廠,指定一名全職員工作為負責人,監督并落實工廠履行社會、健康與安全以及環保責任。該負責人應:· 直接向工廠總經理或同級別領導匯報,并直接與企業社會或環境責任部門聯系(例如,人力資源、健康與安全、環境與系統等部門)· 負責全面管理工廠在勞工與人權、健康與安全以及環境方面的表現。· 理解并實施適用法律法規及本準則與標準的要求。· 擁有職權和資源,能夠主導社會和環境改善,并采取糾正措施。· 獲得跨職能團隊支持(例如,運營、工程、人力資源、健康與安全、環境與系統等團隊)以確保根據適用法律法規及本準則與標準,實施社會和環境要求。· 定期檢查供應商責任管理系統的執行效果,并采取相應措施來改善系統。· 根據適用法律法規及準則與本準則與標準要求的實施情況,評估他們的表現。供應商社會責任組織:蘋果驗廠要求供應商應視情況...
發布時間: 2019 - 08 - 08
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蘋果公司承諾確保供應鏈工廠提供安全的工作環境,工人得到尊重,而且在制造過程中承?;肪吃鶉?,要求供應商做好驗廠改進。蘋果驗廠要求:供應商在其所有經營活動中必須遵守所在國家的法律法規和法令的要求。本《供應商行為準則》以國際公認的標準為藍本,為提高企業社會和環保責任做了更加具體的規定。蘋果公司要求其供應商通過以下所述的管理系統實施該標準。蘋果驗廠準則:《供應商行為準則》借鑒并包括了電子行業行為守則(EICC)的部分規定。在制定本標準過程中,充分參考了公認的標準譬如國際勞工組織(ILO)、世界人權宣言、社會責任國際(SAI)和道德貿易行動(ETI),全部參考資料請看本標準后面的附錄。1、勞工權益和人權供應商必須尊重工人的人權,以國際社會認可的方式對待工人,確保他們得到尊重。2、歧視在招聘和就業過程中,供應商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視工人。供應商不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕工人,除非當地法律或法規對懷孕工人有所要求。另外,供應商不得要求工人或準工人接受帶有歧視傾向的藥物測試,除非當地法律法規要求或為了確保工作場所的安全而進行。3、苛刻待遇和騷擾供應商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇,包括性騷擾、...
發布時間: 2019 - 08 - 08
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蘋果公司(Apple Inc. )是美國一家高科技公司。由史蒂夫·喬布斯、斯蒂夫·沃茲尼亞克和羅·韋恩(Ron Wayne)等人于1976年4月1日創立,并命名為美國蘋果電腦公司(Apple Computer Inc. ),2007年1月9日更名為蘋果公司,總部位于加利福尼亞州的庫比蒂諾。蘋果公司1980年12月12日公開招股上市,2012年創下6235億美元的市值記錄,截至2014年6月,蘋果公司已經連續三年成為全球市值最大公司。2013年9月30日,在宏盟集團的“全球最佳品牌”報告中,蘋果公司超過可口可樂成為世界最有價值品牌。2014年,蘋果品牌超越谷歌(Google),成為世界最具價值品牌。2016年9月8日凌晨1點,2016蘋果秋季新品發布會在美國舊金山的比爾·格雷厄姆市政禮堂舉行。10月,蘋果公司成為2016年全球100大最有價值品牌第一名。2017年1月6日早晨8點整,“紅色星期五”促銷活動在蘋果官網正式上線,瞬間大量用戶涌入官網進行搶購,僅兩分鐘所有參與活動的耳機便被搶光;2月,Brand Finance發布2017年度全球500強品牌榜單,蘋果公司排名第二;6月7日,2017年《財富》美國500強排行榜發布,蘋果公司排名第3位;7月20日,2017年世界500強排名第9位。2018年8月2日晚間,蘋果盤中市值首次超過1萬億美元...
發布時間: 2019 - 08 - 08
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Disney迪士尼驗廠要求所有供應商在年審到期前必須通過審核和FAMA認證,如果未進行,迪士尼會發出通告,于30天內通過檢驗,如果未在過期前通過審核,那么將被列入黑名單,取消授權,凍結1年不得生產Disney產品。迪士尼FAMA(FACILITY AND MERCHANDISEAUTHORIZATION)是Disney的認證,中文叫“設備及經營認證”??腿嘶岱⒌鮮磕酕AMA表格給工廠填,如實填寫工廠的情況,如果有虛假,是需要承擔責任的。迪士尼FAMA產生的背景和作用主要是現在出于全球反恐的考慮,美國是不允許帶有任何恐怖嫌疑的國家和地區出口產品進美國的。而Disney總部就在美國,自然嚴格按照這一標準,針對他們出到世界各地的產品。一般情況下,工廠填了迪士尼FAMA表格以后,表示工廠遵守相關的法規和反恐需要,Disney接著就會在下單以后做迪士尼驗廠。迪士尼FAMA不僅在出口的時候需要提交給中國海關,以證明你的貨是經過Disney授權的,不僅工廠安全,產品也是安全的;另外目的港海關也需要這個東西,證明各方面安全的同時,也保證你的產品是合法途徑進來的,而不是仿冒Disney的牌子。未經迪士尼明確書面同意,制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件,并僅可在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。1、制造商必須鼓勵分包商遵守迪斯尼的生產守則。2、分包商在制造迪斯...
發布時間: 2019 - 08 - 05
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Starbucks承認環境任務是重要組成部分之一,就是購買、銷售和使用環境友好型產品。星巴克的供應商至少要遵守所有地方環境法律法規,必須以保持自然資源的方式進行運作。必須以對環境負責的態度依法處理所有的廢棄材料和生產副產品。供應商必須建立和展示認定和處理危險廢物的安全做法和標準。以下七項就是Starbucks星巴克驗廠對供應商環境?;さ囊?。1. 環境許可和報告。必須獲得、維護和更新所有必需的環境許可(例如排放監管)和登記,遵守運作和報告規定。2. 防止污染和減少資源。所有類型的廢物,包括水和能源,必須在源頭上減少或去除,或者通過改變生產、維護和設施程序、材料替換、保持、再循環和再利用材料來減少或去除廢物。必須有書面的廢物防止、廢物減少、再循環、能源保持以及減少溫室氣體的政策,同時還要提供可以展示的執行情況的證據。必須提供說明利用了消費后再循環內容材料的記錄。必須執行在所有紙產品上:使用原生纖維和消費后纖維的項目。除非由于管理限制或操作限制導致不可能,紙產品必須包含不低于30%的消費后纖維。3. 廢水和固體廢物。必須按照要求在排放和處理前監督、控制和處理運作和工業程序中產生的廢水和固體廢物。必須有廢水監督記錄,以便和允許的排放水平進行比較。必須在所有運作中執行的減少水的利用的書面計劃。4. 危險物品?;泛推淥歐諾交肪持械賈攣O盞牟牧媳匭氳玫餃隙ê凸芾?,保證處理、移動、儲存、再...
發布時間: 2019 - 08 - 01
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CHICO’S驗廠所需文件清單如下:1.   工商營業執照2.   勞動合同3.   工資表(過去十二個月)4.   工卡或考勤記錄(過去十二個月)5.   人事花名冊及員工個人檔案6.   廠房平面圖7.   社會保險收據、花名冊及合格證明文件等8.   消防檢查報告或合格證明文件9.   消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等10. 環保證明文件11. 廠規或員工手冊12. 政府有關當地最低工資規定文件13. 設備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等)14. 特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛生許可證等)15. 當地勞動局關于延長加班之批文16. 未成年工體檢及勞動局登記記錄17. 其它文件(視乎審核情況所需)
發布時間: 2019 - 07 - 09
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CHICO’S驗廠的標準與要求:1、對公司合法性的要求:客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。2、對童工和未成年工的要求:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、對工作時間的要求:公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。4、對勞動報酬的要求:平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準??腿艘話慊岵榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。5、對健康與安全的要求:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境?;ご朧┘跋喙氐男砜芍ぜ?。對特種職業的員工要有相應的操作證件。6、對岐視的要求:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。7、對懲戒性措施的要求:客人不接受公司對員工進行任何的???、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。8、對反恐的要求:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序,還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
發布時間: 2019 - 07 - 09
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CHICO’S是美國成衣女裝品牌,創立於1983年,25年來從早期在佛羅里達州專賣墨西哥民俗藝品和純棉毛衣的精品店,發展至今已是美國成熟女性市場最知名的品牌。CHICO’S目前全球門市超過600家,更是月刊型錄和網購平臺的最大服裝企業。每個品牌在設計初期靈感都是源于生活中的一些小細節和發現。一個品牌想立足于現代這種強大的競爭市場更必須有自己的獨到之處。從CHICO’S的品牌不難看出,它的一個風格走向和是對象選擇。 CHICO’S品牌系中年及中年以上的女性舒適、高品位服裝的首選。 CHICO’S一直是注重品牌的價值而不是商品的一個廣泛和多元化,做一個事情不在于多而在于精,正是由于這種理念的支持,CHICO’S才有今天的成功。CHICO’S驗廠,一般包括質量驗廠、社會責任驗廠和反恐驗廠,其中社會責任驗廠和反恐驗廠為2周的不通知審核,3個項目審核均為獨立審核,每個審核會出一份審核報告,一般由BV進行審核。
發布時間: 2019 - 07 - 09
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企業的消防安全問題一直是外貿商家最為關心的問題,也是我們國家政府嚴抓的生產問題。關于消防問題最重要的應該就是緊急出口了,由于很多企業的廠房結構是在沒有相關規定前建立的,那么到后期的整改難度就比較大。那么如何規劃廠房建設才能滿足政府和家樂福Carrefour驗廠標準的要求呢?一、 備用緊急出口須具備,并且滿足最少數量要求,每層除了至少有兩個緊急出口外,其數量還必須取決于樓層面積和使用者人數:10-499 人:每層至少2 個緊急出口500-1,000 人:每層至少3 個緊急出口超過 1,000 人:每層至少4 個緊急出口若當地法律更加嚴格,供應商必須遵守當地法律。若以下兩個因素都存在,設施內僅有1 個緊急出口是允許的:樓層面積小于70 平方米(750 平方英尺)使用者少于10 人緊急出口必須合理地分開設置,理想狀態下,設立于另一緊急出口的對面,可到達一條單獨的通道若需設置至少兩個出口,出口之間的最小間隔距離應不小于建筑/區域的最大總對角線長度的一半。二、至最近緊急出口的疏散距離估算的至最近緊急出口的疏散距離應在允許的范圍內:對于有噴淋系統的設施:工廠:76 米。(250 英尺)辦公室:91 米。(300 英尺)配送中心/倉庫:122 米(400 英尺)對于沒有噴淋系統的設施:工廠、辦公室和/或配送中心/倉庫:61 米(200 英尺)三、 緊急出口門必須在疏散平面圖中...
發布時間: 2019 - 07 - 03
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