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Case BSCI驗廠
樓梯和閣樓 q 樓梯級筑四級或以上,兩旁需安裝穩固扶手。q 樓梯需建筑良好和提供足夠寬度供安全離開。q 梯級高不可超過8吋/20公分和級寬最少10吋/25公分,有防滑表面。q 樓梯可承受一千磅力。q 閣樓應有防護欄防止高空墜物。q 閣樓應有足夠高度 (7-8呎/2-2.5呎)q 閣樓一定要有最少兩個逃生出口。滅火器 q 滅火器應與工人距離75呎/23米(甲、丙、丁種用)或50呎/15米(乙種用)范圍內。q 滅火器應掛在墻上或視線水平。滅火器放置地點應以顯眼油漆標志和以當地文字 書寫“滅火器”。滅火器位置要暢通和方便易取。q 提供適當種類滅火器于工場:q 種類甲:火種涉及普通燃料如紙、木、布、和部份橡膠和塑料物料。q 種類乙:火種涉及可燃性或易燃液體、可燃性氣體油脂、和相類似物  料、和部份橡膠及塑料物料。q 種類丙:火種涉及電動器材,顧及員工安全所需而用非導電性滅火用  料。q 種類丁:指火種涉及易燃性金屬如鎂、鈦、鋯、鈉、鋰和鉀。q 滅火器應每月檢查一次,每年維修,要系上檢修日期掛牌。q 滅火器使用訓練要適當記錄。全廠工人應受訓練認識滅火器分布位置和如何操作。訓練...
發布時間: 2017 - 04 - 09
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? 一、Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire評估前有關工廠質量評估計劃和問卷的交流? 二、Field audit 實地評估? 1. Opening meeting with management 召開管理層會議? 2. Review pre-audit questionnaire 審閱評估前所做的問卷表? 3. Review the FQA programme 審閱工廠質量評估計劃? 4. System manual & procedures look up 檢查系統手冊和步驟? 5. Factory tour 巡查工廠? 6. Closing meeting 總結會議
發布時間: 2017 - 04 - 09
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驗 廠 工 作 流 程 圖驗廠前的工作及資料的準備工廠的基本資料提供工廠的基本概況工廠的營業執照工廠的稅務登記錄工廠的進出口權證書工廠的生產工藝流程圖工廠的平面圖工廠的機器設備清單工廠的人事組織結構圖工廠的QC/QA詳細組織結構圖確定驗廠事宜驗廠的日期驗廠的地點驗廠的聯系人驗廠的行程等驗廠過程的執行 開首次會議  召集相應人員,講述此次驗廠工求驗廠的先后順序驗廠的配合的部門及人員驗廠時的注意事項等查閱 資料管理部:營業執照的正本進出口權的證書正本國稅、地稅的證書正本ISO證書正本員工社保證書當地政府規定最低工資保障證明員工勞動合同書員工近三個月的出勤工卡員工近三個月的工資清單最近環保部門驗廠的環境報告/測試報告培訓計劃書/培訓材教/培訓記錄/培訓考核等防消管理措施管理之文件污水污染等處理之文件及記錄其他資料品質部品質手冊/部門程序/工作流程及作業指導書/表格表單IQC、IPQC、FQC、QA之所有品檢標準/作業指導書品質標準變更單(QCN)IQC、IPQC、FQC、QA之所有品檢記錄不合品處理報告或品質異常處理單之記錄品質改進改善預防措施報告之記錄客訴處理報告單品質周、月統計分析報告其他資料生產部生產計劃排程(周、月排程)生產作業指令單(或生產工單)退料、換料單生產排拉工位圖生產進度跟進表不合格、合格、待檢、待修、待返工等LABEL紙日、月生產報表每日...
發布時間: 2017 - 04 - 09
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家樂福簡介家樂福集團是歐洲最大,全球第二大零售商。2004年,集團銷售總額達到813億歐元,在世界500強中排名第22位。家樂福在歐洲、亞洲、南美洲的30個國家與地區,擁有1萬1千多家銷售網點,涉及多種零售業態,包括大賣場、超級市場、折扣店、便利店、倉儲式商店與電子商務。42萬家樂福員工,正在為全球20億消費者服務。家樂福采購情況介紹 為了提供給客戶最好的產品、最低的價格、最優質的服務,家樂福在不同國家與地區尋找具有市場競爭力的商品,鑒定供應商,使其成為我們的合作伙伴。 家樂福全球采購中國總部負責在中國境內尋找有實力的供應商,在互相交換新技術、市場趨勢和商業信息的基礎上,幫助中國企業按國際市場需求和標準開發產品,推動中國產品納入家樂福全球銷售網絡。2004年,家樂福集團在中國的綜合采購總額實現32億美元,增幅達到50%。越來越多的中國產品通過家樂福全球采購與零售的網絡,出口至歐洲、南美洲及亞洲其他國家,大大擴大了中國產品的國際影響與對外輻射范圍。目前,家樂福全球采購已經與1,000多家有實力的中國工廠建立了業務往來。家樂福出口產品種類:家樂福全球采購從中國采購出口的產品種類繁多,包括食品、家用百貨、電子產品、紡織品四大類:★ 食品 糧油、水果、蔬菜、鮮花,以及水產等?!鎩〖矣冒倩?工具、五金、家庭用品、文化用品、戶外用品、健身器材、花園用品、汽車配件、箱包、節日...
發布時間: 2017 - 04 - 09
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1工廠必須符合DOLLARGENERAL的童工政策。(雇員的最低年齡為十六歲。) 2.工廠不可以監禁、囚禁、契約束縛或其他形式雇用非自愿的勞工。 3.關于正常工作及加班付薪,工廠必須符合適用的國家法律。 4.雇員每周必須至少有一天假期。 5.工廠必須遵守法定的年度加班時間規定。 6.辦公時間內,工廠必須設有足夠的緊急安全出口。所有出口必須保持開放及/或門必須上鎖。甲:每層最少設有兩個安全出口。 7.現場必須設有足夠的滅火器。 8.工廠不可以進行轉運。 9.工廠必須實施斷針控制制度。 ?每件貨品的每一款型號須在出貨前需進行一次出貨前驗貨。DOLLARGENERAL會支付其費用:- o出貨前驗貨–產品生產及包裝完成達百分之五十。 ?完成海關貿易伙伴反恐方案(C-TPAT)問卷。 ?保安評估取得合格的成績。 ?簽妥DOLLARGENERAL供貨商協議書。
發布時間: 2017 - 04 - 09
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SEDEXB會員銀行轉賬付款申請表 (首次付款/續費付款/添加新工廠)  請務必填寫好下列表格并與您的銀行匯款憑證發送到[email protected],以便我們在5個工作日之內盡快更新您的Sedex賬號。 公司在SEDEX上注冊的公司名稱 登錄的用戶名付款日期 付款公司/付款人發票抬頭 (公司抬頭必須是中文) (如您無需發票,請務必在此注明)發票寄送地址 聯系人姓名 聯系電話/手機   請根據《中國大陸地區用戶銀行匯款流程指導書》完成以下表格 1.首次付款/續費 您所申請注冊的場所/工廠數量每個場所/工廠的成本總費用 (所申請注冊的場所/工廠數目x每個場所/工廠成本660RMB)1660RMB660RMB首付  續費   2.添加新工廠新添工廠的數量:0新添工廠的總費用:0  3.Sedex會員培訓(可?。?  Sedex B會員系統培訓:1.  了解什么是Sedex以及道德貿易2.  如何在Sedex上完善相關場所信息3.  如何與客戶在Sedex上建立貿易關系4.  如何完成自我評估問卷5.  如何在Se...
發布時間: 2017 - 04 - 08
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BSCI商業社會責任準則 (全稱Business Social Compliance Initiative) 是一個為零售業、工業和進口商實施社會標準共同監督系統和改善供應商所在國家履行社會責任的方案,由對外貿易協會(FTA)發起。 1.  體系介紹目前,有越來越多有關人權狀況的討論,都集中在生產消費品的發展中國家或新興工業化國家的狀況上。在工業化國家中,改善提供其零售商的生產國家的社會標準,已經成為許多公司的一個非常重要議程。全球各地的供應廠商所出現的問題包括:童工、強迫勞動、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達到最低水平、干涉工會的建立、阻擾員工代表的工作、規定的工時過長、加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視。為了解決這些問題,歐洲和世界各地來自零售業和工業的公司、貿易商及行業協會制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織(ILO)中的主要勞工公約為基礎,目的是用來改善供應商國家中的工作條件。許多國家已經建立針對這些行為守則的監督體系,其中包括:芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關的監督體系非常相似,甚至連其內容也相若。眾多的標準使得零售商在承擔其社會責任時感到難以承受。他們的供應商也面臨同樣的情況;他們要滿足越來越多的要求和審核程序。因此急需在零售業和工業中采取一致行動。隨著這些問題在國際上關注的不斷增加,制定共同的行動...
發布時間: 2017 - 03 - 29
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凱馬特公司簡介  凱馬特公司是美國國內最大的打折零售商和全球最大的批發商之一??硤毓揪ù車目硤睪涂硤卮舐舫∫約翱硤爻?在美國、波多黎各、關島和維爾京群島等地區的50個州提供方便的購物?! 】硤厥姑?凱馬特將成為有孩子的中產階級家庭選擇打折商品的最佳去處,凱馬特將在競爭中更好地滿足他們日常的和季節性的購物需要??硤亟晌瀉⒆擁鬧脅準都彝パ≡翊蛘凵唐返淖羆訝ゴ?凱馬特將在競爭中更好地滿足他們日常的和季節性的購物需要。 凱馬特百年輪回  當今世界,零售業老大沃爾瑪領導潮流,殊不知早于他半個多世紀的另一家公司也曾扮演著相同的角色,風云叱咤美國零售業多年,它就是凱馬特(Kmart)?! ≡諼侄甑姆⒄故飛?一路風平浪靜,順利走入《財富》全球500強,并連續3年居于榜首,同業人士無不紛紛學習他的成功管理?! 〉竊誑硤胤⒄故飛?一路沒有風平浪靜,不是世界大戰,就是石油?;?等到“天災”過去之后,沃爾瑪乘勢而起,對凱馬特造成很大沖擊,還差點破產?! ±倌攴纈?在目前的《財富》全球500強中,凱馬特依然還能排到100多位。其成功的創業故事,還有多次起死回生的經歷,仍然值得對手們尊敬?! ∮肫淥芏嗔閌郯倩豕疽謊?凱馬特的創始人薩巴斯蒂安·克瑞斯吉(Sebastian Spering Kresge)也是白手起家?! ∑掌脹ㄍā ∪退溝侔渤鏨?..
發布時間: 2017 - 03 - 17
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雖說從8月1號起不用進行沃爾瑪ES驗廠了,但工廠還是需要多了解下WM。沃爾瑪接受8大認證報告也是有條件的,當工廠的驗廠報告有出現不符合要求的時候,一樣會被判定為橙燈或紅燈,就廣大工廠最關心的工時問題讓我們看看沃爾瑪的審核標準吧!工作時間:供應商必須確保所有員工的工作時間遵守正常和加班時間的法律限制。工作時間每周不得超過60 個小時,其中正常工作時間不得超過48 個小時,加班時間不得超過12 個小時。若任何地方政府出具允許超出正常適用法律規定的加班時間的書面批準,不視作允許額外的加班時間。超出法律限制的工作群體或工作性質供應商必須確保其遵守所有關于工作性質、相關工作時間和特定工作群體(包括但不限于女員工、孕婦、未成年工人、殘疾人)的法律要求。加班:供應商必須確保加班是自愿的,符合以下時間的法律限制范圍:每天/每周休息:供應商必須為員工提供合理的吃飯和休息時間。供應商必須提供員工休息日,必須確保工作時間遵守法律并且不會超時。工時記錄系統:供應商必須確保包括按照計件付費制度工作的時間在內的所有工作時間都通過準確、可靠的記錄系統記錄下來。供應商必須確保工時記錄系統清晰、一目了然、易于使用,便于審核員進行審查。該記錄系統應記錄每位員工的正常工作時間和加班時間。工時記錄系統可以是:1、手工系統2、電子系統3、生物識別系統使用手工時間記錄系統時,供應商必須確保:1、計時卡/計時冊采用清晰、易讀的...
發布時間: 2018 - 08 - 27
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一、勞動聘用程序不符1. 沒有雇用程序及人員檔案2. 廠內沒有人員檔案及雇用紀錄3. 沒有身份證覆印本于人員檔案內4. 雇員報大年齢,實存虛報成份5. 假身份證條款要求所有在廠工作之人員,與其相關人員紀錄必須保留于廠區勞動法15條雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實習人員),其年齡為16歲以下WM補加意見人員紀錄必須有:相片、入職日期、出生日期及身份證復印件二、工時要求不符;1. 沒有明確及效用之工作考勤制度2. 沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀錄3. 未有臨時工考勤紀綠4. 手寫考勤紀錄內,沒有準確之上/落班時間,而員工亦未有加簽確認5. 不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄6. 發現考勤紀錄與生產紀錄內,人員工作時間出現相矛盾情況條款要求7. 生產廠必須按屬地標準及適用法規,厘定員工工作時間三、超時加班的及其嚴重導致不符1. 工作時間每日超過14小時2. 工作時間每周超過72小時 (6 或 7日3. 以一個人,在兩班內工作,連續24小時計,工作時間超過14小時:條款要求:每周工作時間必須少于72H, 每日工作時間必須少于14H,不接受綜合工作時間系統,供方必須保持合理工作時間;四、工資報酬不符1. 不明確薪資系統2. 沒有(隱藏)薪資記錄;3. 被要求查驗下,部份或全部薪資紀錄未能提供(WM評價:15分鐘內)4. 件計工資紀錄未能提供5. 基于考勤紀錄不清,工資未能確定...
發布時間: 2018 - 09 - 01
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