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Case BSCI驗廠
Apple蘋果驗廠申訴機制供應商行為準則要求:供應商應確保建立有效的工人申訴機制,以促進管理人員與工人之間開放的溝通交流。1、政策和規程1.1 書面政策和程序供應商應制定書面政策來涵蓋適用法律法規及本標準中規定的申訴制度要求。供應商應制定書面程序和制度來實施其申訴制度政策。供應商應始終遵循其書面政策和程序。1.2 直接負責人供應商應確定監督和落實申訴制度政策和程序的負責人。2、無騷擾、無報復如果工人或潛在工人本著善意誠信原則向主管或管理人員提出任何問題、建議、投訴或申訴, 或以任何方式參與其中任何一項的調查或處理,不得對任何此類工人實行解雇、列入黑名單, 歧視、騷擾、恐嚇、報復或其他雇傭決策。3、申訴機制3.1 申訴流程供應商應為所有工人實施有效、可用的申訴流程。申訴流程應記錄在案,并至少包含下列幾點:· 提交、處理和調查投訴的詳細步驟。· 上訴程序,任何不滿意解決結果的一方均可通過此程序向未參與申訴決策的相關方就調查結果提起上訴。· 多個渠道供工人提出疑慮,向管理人員反映意見,如可以根據適用法律規定秘密匿名提出疑慮,而不用擔心遭到報復。· 識別工人通過申訴流程提出的廣泛性/系統性問題,并制定和執行改善方案,對已采取的改善方案的有效性進行評估。3.2 申...
發布時間: 2020 - 03 - 19
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Amazon亞馬遜驗廠審核工時制度存在兩種方案1、綜合計算工時:年總天數 全年休息天數 法定假日天數 全年正常工作天數全年正常工作時間=251(天)X8(小時/天)=2,008(小時);全年法律規定的加班時間=36(小時/月)X12(個月)=432(小時);全年法律規定的總工作時間=2,440(小時);經批準后實行綜合計算工作時間的用人單位,分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。亞馬遜驗廠規定工廠員工的工時需做到每工作六天休息一天,如果員工工時達到連續兩周則必須需要休息兩天,不允許員工工時連續超過24小時。2、基本工時制度:在工作日,只要工時超出8小時外的時間算作加班,加班費為正常薪資的150%。企業依法安排員工在休息日工作,優先考慮補休;不能安排補休的,應支付員工不低于勞動合同規定的員工本人每日或每小時工資標準的200%。補休必須在一個支付周期內提供。工廠閑時:亞馬遜驗廠工時不能超過60小時。工廠首先需要到當地勞動局申請,每三個月申請一次。工廠旺季:亞馬遜驗廠規定工廠一年有不超過四個月的繁忙期。工人每周工時不能超過72小時,工廠也需要到當地勞動局申請和批準。
發布時間: 2020 - 03 - 17
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Apple蘋果驗廠工作時間管理供應商責任標準除緊急或特殊情況以外,工人每周的工作時間不得超過 60 小時 (其中包括加班時間),并且每七天應當提供至少休息一天。每周正常工作時間不得超過 48 小時。供應商應遵守工作時間和休息相關的所有適用法律、法規,所有加班必須自愿。1、政策和程序1.1 書面政策和程序供應商應制定書面政策來涵蓋適用法律法規及本標準中規定的工作時間要求。供應商應制定書面程序和制度來實施其工作時間政策。供應商應始終遵循其書面政策和程序。1.2 直接負責人供應商應明確監督和落實工作時間政策和程序的負責人。1.3 風險管理供應商應識別和遵循適用法律法規及本標準中規定的工作時間要求。 供應商應識別、評估及最大程度降低工作時間方面的風險。1.4 生產計劃供應商應制定生產計劃,滿足約定的產量和交貨時間的要求,以及每個工作周工作 60 小時和每 7 天提供 1 天休息日的要求。1.5 工時記錄機制供應商應建立工時記錄系統以跟蹤每位工人的工作時間和休息日。工時記錄系統應確保工廠有  可靠的系統衡量并記錄實際工作時間。供應商應確保工時記錄可以精確衡量并記錄每位工人進出工廠的時間以及實際工作時間。1.6 工作超時控制機制工時記錄系統應能識別出周工作時間超出 60  小時和不符合休息日要求的工人,并能跟蹤每位...
發布時間: 2020 - 03 - 14
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蘋果Apple驗廠反騷擾與虐待供應商責任標準供應商應致力于維護一個無騷擾、無虐待的工作環境。供應商不得威脅工人或使其受到嚴酷或  不人道的對待,包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。1、政策和程序1.1 書面政策和程序供應商應遵循本標準、適用法律法規、準則及所有其他相關適用標準,制定有關騷擾和虐待的  書面政策。該政策至少應包括以下各方面:· 構成性騷擾行為的清楚定義· 與本標準和適用法律法規一致的禁止騷擾和虐待的聲明· 騷擾和虐待相關行為的內部投訴和申訴方法· 針對騷擾者/施虐者和誣告者的紀律條例和懲罰· 對本著善意誠信原則舉報騷擾事件的人員不得進行打擊報復的聲明 供應商應制定書面程序和制度來實施其反騷擾和虐待政策。供應商應始終遵循其書面政策。1.2 直接負責人供應商應確定監督和落實反騷擾及虐待政策和程序的負責人。1.3 風險管理供應商應識別和遵循適用法律法規及本標準中規定的反騷擾和虐待相關要求。 供應商應識別、評估及最大程度降低反騷擾和虐待方面的風險。2、運營實踐供應商必須確保所有工人都受到尊重并享有尊嚴。工作場所嚴禁任何形式的騷擾或虐待,包括  但不限于身體騷擾、心理騷擾、性騷擾,或言語騷擾。...
發布時間: 2020 - 03 - 12
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蘋果Apple驗廠反歧視供應商責任標準:在招聘及其他雇傭行為中,供應商不得因年齡、殘疾、民族、性別、婚姻狀況、國籍、政治面   貌、種族、宗教、性取向、性別認同、工會成員身份或任何其他受適用國家或地方法律?;さ?  身份而歧視任何工人。除適用法律法規要求或出于工作場所安全考慮之外,供應商不得要求驗   孕或體檢,且不得因檢查結果歧視工人。1、政策和程序1.1 書面政策和規程供應商應遵循本標準、適用法律法規、準則及所有其他相關適用標準,制定有關反歧視行為的  書面政策。該政策必須清楚說明:· 在進行招聘和其他雇傭行為如工作申請、升職、獎勵、培訓、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關系時,供應商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治  面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同而歧視任何工人,法律禁止的情況除外。· 除適用法律法規有相關要求或出于工作場所安全審慎考慮的情況外,供應商不得要求驗孕或體檢,且不得因檢查結果歧視工人。· 不得因舉報歧視行為而對任何工人進行懲?;蟣ǜ?。供應商應制定書面程序和制度來實施其反歧視政策。供應商應始終遵循其書面政策和程序。1.2 直接負責人供應商應確定監督和落實反歧視政策...
發布時間: 2020 - 03 - 12
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Target 公司是美國僅次于沃爾瑪的第二大零售百貨集團,在美國設有一千多家商店,為客戶提供當今時尚前沿的零售服務,物美價廉。不管是在Target商店還是在線Target.com,客戶都能從數千件風格獨特的商品中作出選擇,享受到樂趣橫生、簡單方便的購物體驗。2020年2月25日,美國大型連鎖零售商Target (塔吉特) 正式通知其全球供應商,Target將從2020年5月1日起接受以下審計項目的審核報告,且SMETA審核需由指定審核公司進行:amfori-BSCIBetter Work 項目Fair Trade USASLCP 社會勞工整合項目Higg工廠社會勞工??椋‵LSM)Higg FEM (Higg 工廠環境??椋㊣CTI Ethical Toy Program (IETP)Responsible Business Alliance (RBA)SMETA 4-Pillars (SMETA 4-??檣蠛耍?#160;對于SMETA審核,Target只接受以下第三方審核公司出具的審核報告:Bureau Veritas (BV)ElevateIntertek (ITS)SGSUnderwriters Laboratories (UL)注意:Target特別強調,盡管他們將接受第三方審計項目,但是仍然會對工廠采取突擊審核。因此,雖然工廠有了更多的選擇,但仍然不能掉以輕心。塔吉特對...
發布時間: 2020 - 03 - 06
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Walgreen沃爾格林驗廠反恐審核國土安全部門和美國海關發起的–海關貿易伙伴反恐(C-TPAT)計劃以?;ぐ踩騁濁爛饈蕓植老饕約氨;っ攔囈縹勘?。C-TPAT 項目號召貿易行業支持美國政府在其國內外為?;す┯α窗踩鞒齙吶?。Walgreen 同樣致力于加強整個供應鏈的安全性以符合美國海關和邊界?;ぞ衷?C-TPAT 項目中所提出的建議。根據風險評估程序,Walgreen可能會要求工廠進行一次由 UL 社會責任部門執行的 C-TPAT 反恐審核。此審核可能與社會責任審核一起進行,也有可能獨立進行。如需進行此類審核,將告知中間商。所需文件清單:公司執照,法定的行業許可證和保險招聘政策和程序,公司手冊員工文件(包含身份證復印件)訪客和車輛出入記錄反恐培訓及教材內部操作政策和程序(公司政策)裝箱和卸貨程序進入控制基本安全操作提貨單裝箱清單配額文件主要供應商(外包商)名字和地址出貨信息(訂單號,提單,交貨單,發票)
發布時間: 2020 - 03 - 03
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Amazon亞馬遜驗廠改善行動計劃CAP管理流程的概括:1、當進行一個社會責任審核,審核員使用CAP模板來記錄審核中的問題點。一個初步的CAP會在審核的總結會議中分享給工廠;2、審核公司會對CAP進行一個質量評估,來確保問題點和建議的解決方案是清晰無誤且和亞馬遜社會責任標準保持一致;3、在質量評估后,亞馬遜會以Excel表格的形式將CAP發給工廠,一般是在審核之后的十天內。工廠需要針對CAP里的問題進行根源分析并形成一個行動計劃;4、一旦CAP回復完成,工廠將CAP以郵件形式發給亞馬遜進行審閱;5、若針對CAP的內容,亞馬遜如需要更多的信息,則會將CAP發回給工廠來進行補充說明;6、一旦CAP完成了,相信工廠已經有一個實際的和可持續的計劃來解決社會責任問題點,那么CAP會被接受。亞馬遜會發郵件給工廠讓他們知道CAP已經被接受了,亞馬遜相關的商業人員可以跟工廠討論下一步行動(如培訓或下次審核日期);7、為了快速和有效地解決審核中發現的問題, 亞馬遜要求工廠在收到CAP的兩星期內遞交一個完整和可接受的CAP。一個高質量的改善行動計劃中具備5個關鍵要素:? 針對問題進行根源分析(RCA)? 詳細敘述如何從根源上解決問題? 設定并執行計劃以避免問題重復發生? 設定完成改善的時間和相關負責人? 提供完成改善的相應證據
發布時間: 2020 - 03 - 02
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亞馬遜驗廠改善行動計劃(CAP)的定義:  CAP 是一個讓工廠跟亞馬遜溝通關于問題點如何改善的工具? 亞馬遜承諾和工廠一起努力來建立關于社會責任方面的管理體系。亞馬遜社會責任團隊會幫助回答問題并提供指導? 一個有效的CAP包括可以短期解決問題點的改善計劃,以及預防問題的再次發生。CAP越詳細越好,在每個改善行動中需設立清楚的完成時間和相應負責人。一個改善行動計劃(CAP)是指一個文件記錄在一個審核中發現的任何問題和工廠進行根源分析的結果。 CAP 是一個讓工廠跟亞馬遜溝通關于問題點如何改善的工具。亞馬遜承諾和工廠一起努力來建立關于社會責任方面的管理體系。亞馬遜社會責任團隊會幫助回答問題并提供指導。
發布時間: 2020 - 03 - 02
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小米驗廠商務合作資料類業務發展規劃報告;主要客戶名單;產能規劃及所有產品目前的產能利用情況;近3年財務審計報告;公司章程,包含公司股東及股權變更等情況;報價程序及記錄;小米項目成本分析報價書(要求達到細化到工序、元器件級價格的成本及結構(對PCBA組合件等));法院裁判、公告,司法拍賣情況(如有);年度成本遞減目標計劃書;資產抵押情況(如有);債務違約情況(如有);對外投資證明 (如有);
發布時間: 2020 - 02 - 29
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