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Case FLA驗廠
FLA驗廠工廠行為守則旨在通過定義勞動標準,實現體面和人道的工作條件。這些守則是基于國際勞工組織標準之上設立的,并已經作為良好的勞動實踐在全球范圍內獲得認可。一、工作場所規范:工廠建立并承諾所做出明確的規范。二、責任和專業培訓:工廠確定并專業培訓負責實施工作場所規范的具體員工,并對工廠所有員工進行專業培訓。     1. 恰當的專業培訓或其他職業發展以使員工具有資格能力;     2. 培訓方案包括:集體談判;工會參與;有效的勞資溝通渠道。三、生產員工技能培訓:工廠在自有生產場所對所有管理層職員和員工就工作場所規范進行專業培訓并跟蹤培訓效果。四、有效的申訴體制:工廠保證員工有權使用申訴體制,包括多個報告渠道,其中至少有一個渠道是保密的。      1. 如果當地申述體制無效,工廠向員工提供替代渠道,以直接和保密的方式聯系企業總部。       a. 企業總部已提供替代申訴渠道的證明材料(如可用)。      2. 工廠保證在自有生產場所實行有效的申訴體制。       a. 申訴體制政策或程序流程;       b. 針對運作申訴體制的以下內容對經理和主管進行專業培...
發布時間: 2020 - 01 - 04
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美國公平勞動協會(Fair Labour Association)于1999年正式成立,是一家非贏利性的非政府組織,它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構,敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。FLA驗廠審核常見問題有如下:1、實施改善計劃需要多次時間?答:通常而言,工廠進行要求評定后有12個月的時間進行能力建設規劃,然后FLA進行危害評定。把能力建設規劃作為一個有價值的過程,尤其是能帶來認知或文化層面的改變。希望工廠能解決產生不符點的根本問題避免問題再次發生。然而,假設花費在能力建設方案上的時間是三個月,那么工廠只有九個月的時間進行改善。2、審核和評定有什么不同?答:評定能涉及更廣的問題并對過程進行打分,而審核只問“是或否”的問題且只有“通過”和“不通過”兩種結果。評定分兩種,一種是需求分析和危害分析。需求分析尋找工廠不符合的問題以及工廠通過何種方式可以持續改善這些不符點。危害分析評定解決方案所產生的實際改變。3、誰進行評定?答:首次自我評估由工廠在FLA的網站上進行,實施能力建設規劃后的危害評定有獨立的第三方機構進行。4、工廠一定要使用FLA的資料進行能力建設規劃嗎?答:否。FLA設計了可出售的培訓資料和課程,如果工廠決定使用這些資料,他們可以向FLA購買,但這不是強制性的。FLA也提供了認可的在能力建設規劃方面合乎要求的服務提供商,但是如果...
發布時間: 2020 - 01 - 04
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Fair Labour Association(FLA)美國公平勞動協會于1999年正式成立,是一家非贏利性的非政府組織,它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構,敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。FLA工廠行為守則旨在通過定義勞動標準,實現體面和人道的工作條件。這些守則是基于國際勞工組織標準之上設立的,并已經作為良好的勞動實踐在全球范圍內獲得認可。FLA的公司會員應當遵循工廠所在國的法律法規,并在相關場所實施工廠行為守則。當不同標準中出現差異或沖突時,公司會員應當使用其中要求最高的一種。FLA通過提供合作、問責和透明的運作模式,致力于促成工作場所中針對工作條件的積極變化。FLA正在努力成為一個全球領導者,中國驗廠網建立尊重和有道德地對待工人的最佳實踐;并推動可持續工作環境的形成,使得工人能夠在安全和健康的工作場所中得到公平的薪酬。強迫勞動:不允許使用強迫勞動,包括犯人、契約勞動、抵債勞動或者其他形式的強迫勞動。童工:不得雇傭15歲以下或完成義務教育的年齡以下的工人,取兩者中更高的一個作為標準。雇傭關系:雇主應當采取并貫徹尊重工人的雇傭規則和條件,并依照有關勞動和社會保障的國家和國際性法律法規為工人提供基本的權益保障。非歧視:不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇...
發布時間: 2019 - 12 - 23
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