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Case 行業新聞
編制:深圳創思維驗廠技術培訓組
瀏覽次數: 93
日期: 2020-01-16

Decathlon迪卡儂驗廠不能接受的黑色問題點

私募基金配资是什么意思 www.864713.live 私募基金配资是什么意思不能接受的(黑色)問題點具體如下:

1、是否在供應商工作的所有人員,年齡都高于法定最低工作年齡或15歲?'

2、如兒童進入廠區,工廠是否設有隔離區域,且有具體的兒童名單?'

3、是否有證據表明工廠將迪卡儂產品的生產外發給監獄?'

4、是否有任何身份相關的官方文件被供應商或是勞動中介扣押?(如護照、工作簽證等)'

5、在工廠的任何場所是否有任何威脅人身安全(廠內所有員工或外來人員)的風險?'

6、懷孕勞工是否有受到特殊關注?如:轉換至無危險或較少體力負擔的工作、提供坐椅、延長休息時間、懷孕七個月后不超時工作、不上夜班、 不會暴露在化學品的環境中...等)'

7、若有使用劇毒或CMR(致癌性、致生殖細胞突變、生殖毒性)的化學品,該操作員是否有依據風險分析或SDS(安全資料表)配戴合適的個人防護措施?'

8、若有使用劇毒或CMR(致癌性、致生殖細胞突變、生殖毒性)的化學品,是否有依據SDS設置相應的集體防護系統?'

9、審核范圍內的所有場所,是否有警鈴系統?'

10、審核范圍內的所有場所,各區域是否可以聽見/看見警鈴?'

11、當測試時,該警鈴是否可以正常運作?(審核時進行測試)'

12、若與其他工廠共用建筑物,其他工廠的警鈴是否可被聽見?'

Decathlon迪卡儂驗廠黑色不能接受的問題點

13、警鈴聲是否與工廠內其他所有的訊號聲不同?(如換班或休息鈴聲)'

14、當主電源被切斷時,警鈴系統是否有備用電源?(審核時進行測試,響鈴無中斷)'

15、無論電力來源為何(主電源或備用電源),警鈴是否可以持續運作直至疏散完成?'

16、工廠內是否有依法規設置多個手動警報按鈕?'

17、工人是否知道手動警報按鈕的位置,且知道如何啟動它?'

18、是否只有被認可的人員可以解除警鈴?'

19、所有建物是否都依當地法規設置相應數量與寬度的緊急出口?'

20、無論法規如何規定,是否設置至少兩個易于逃生的緊急出口(兩個出口至少相距5米):

? ? ? ?* 所有生產樓層

? ? ? ?* 所有非生產樓層,但有機會容納20人以上'

21、緊急逃生門是否正常運作,且在工作期間從不上鎖?(此包含夜班、午餐時間等)'

22、是否有至少一個為工人所知的緊急集合點?且其安全、至少距離建筑物10米以上,且可容納所有人?'

23、疏散時間是否小于5分鐘?(從按下警鈴按鈕后開始,直到最后一個人離開建筑物)'

24、支付給工人的時薪(總薪資除以總工作時數)是否等于或高于法規,或該行業集體談判協議的最低時薪?'

25、是否有任何證據顯示員工被安排在家(或宿舍)進行額外的生產工作?'

26、是否有任何顯著證據證明體罰、威脅、剝削或任何不當行為?'

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  • 發布時間: 2020 - 05 - 20
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  • 發布時間: 2020 - 05 - 20
    ICTI驗廠審核中會出現各種各樣的不符項,有些可以現場整改,有些卻不能整改,甚至對于ICTI驗廠審核結果產生很壞的影響,我們把這種比較嚴重的情況稱之為“嚴重不符項”。那么如何避免出現“嚴重不符項”呢?首先要知道哪些情況是屬于“嚴重不符項”,深圳市創思維結合多年的驗廠輔導經驗,為大家簡單介紹嚴重不符項存在的情況有哪些。ICIT驗廠審核中嚴重不符項如下:1.非法雇用童工2.拖欠工資3.工資低于當地最低工資標準4.加班費低于當地最低工資標準5.放假或停工待料未支付工資6.人事資料不完整7.下班時間員工仍在工作8.打卡時間超過15分鐘且沒有支付加班費9.無有效的考勤方式,員工工作時間無法確定10.每周加班時間超時26小時,或旺季超過32小時11.沒有與員工簽訂勞動合同或沒有給員工一份12.沒有保存離職人員的工資考勤及人事資料13.工廠提供的考勤與生產報表不一致,工資考勤無法確定14.工廠提供的工資考勤與員工訪談不一致,工資考勤無法確定15.工資表簽名與人事資料簽名不一致,工資考勤無法確定         深圳市創思維致力于幫助企業快速成長,精通全國驗廠標準、驗廠要求、驗廠流程,提供驗廠咨詢、驗廠輔導、驗廠培訓服務,機構遍布全國,成功輔導上萬家企業工廠通過驗廠,零首付驗廠,通過后付款,驗廠必過,驗廠必過。如果想要了解更多驗廠或者想要做驗廠輔導...
  • 發布時間: 2020 - 05 - 19
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  • 發布時間: 2020 - 05 - 18
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  • 發布時間: 2020 - 05 - 14
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    一、EICC的誕生背景EICC的國際背景:2004年10月,惠普、戴爾和IBM 等共同發表電子產業行為準則(EICC),旨在電子行業的全球供應鏈中,建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和IBM 等大廠聯合成立供應鏈工作組,為貫徹EICC 制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方,節約成本。二、為什么要制定EICC?–制定標準以確保電子行業及信息通信技術產業供應鏈的工作環境安全、工人得到尊重,同時確保在制造過程履行必要的環保責任。–為提高供應商在道德、勞工標準、環保和健康安全方面的表現,EICC 提供了和諧的解決方案。–醞釀于2004 年6 月至10 月期間,由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI 和Solectron 共同發起。? 任何電子行業或信息通信技術產業的企業均可自愿采用EICC,最終延展到企業的供應鏈及其分包商。? 許多公司開始關注EICC,我們鼓勵他們采用這套標準。                            &#...
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    審廠怎么做?如何通過審廠?審廠主要審哪些方面?審核員到企業工廠去審廠主要審什么?審廠過程中經?;岢魷幟男┪侍??深圳市創思維小編結合多年的驗廠咨詢、驗廠輔導、驗廠培訓經驗,為大家簡單進行審廠輔導,審廠過程中經?;岢魷值謀冉涎現氐奈侍庖約叭綰偽苊獬魷終飫轡侍獾拇朧?。審廠過程中嚴重問題:1、童工現象在中國勞動法規定,聘請16歲以下工作員為童工。雇傭童工是非常嚴重的侵犯人權的行為,假如查出來,立刻否認。因為雇傭童工是損害了人權,因為這一年齡的青少年兒童正處于青春期發育和受教育的階段,但是聘用他,缺失了他受教育的權利。因而,2、未成年工現象許多企業,多覺得招工如果滿16歲就行了,未成年工,除開入廠體檢外,大半年均需體檢一回直至滿十八歲,除此之外,企業還須向當地勞動監督申辦辦理備案,而求取管控。在分派未成年工工作中里時,不能分派從事對身體健康安全性有風險性的工作上,不能分派做夜班,還要避免未成年工勤勤懇懇。審核員驗廠均全留意這類現象。                   3、迫使勞動者現象迫使勞動括牢房勞動、契約書勞動、抵賬勞動、奴仆勞動,以及以懲罰為恐嚇方法的非愿勞動。簡言之牢房勞動,因罪犯或勞改犯由于違反相關法律法規而接受國家的懲罰,他們的勞動恩恩怨怨志愿填報的,簡言之契約書勞動,是指職工的...
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